リーダー人材とは

リーダー人材とは、与えられた環境でメンバーの「能力」と「モチベーション（動力）」を引き出し、成果を導く人です。
多くの社会人は、人の能力とモチベーションを引き出すトレーニングを受けないままリーダーとしての活躍を期待されます。

就職前にリーダー経験を積めた人は社会人としてリーダー像をイメージしやすいですが、
一方でリーダー経験がないまま社会人になった人は、リーダー像をイメージしくいものです。
リーダー経験者であったとしても体系的に学びトレーニングを受けた人は、わずかです。

当社のリーダー人材育成は、社会人としてのリーダー基礎を体系的に学び、現場で実践しながら体得するものです。
リーダー人材育成にご関心ある方は、このページをスクロールして最後までご覧ください。

動力マネジメントは、個人（社員）を尊重するのを第一に、判断軸を「社員」に委ねる点が、従来の研修サービスとの違いです。

従来のモチベーションやエンゲージメントなどを高める研修では、判断軸は「企業側」にあります。つまり、「離職率を下げる」「成果を上げる」といった、会社都合の観点で研修を実施することが多いのです。この場合、社員からみると「会社の指示で仕方なく参加している研修」になりがちで、十分な効果を期待できません。

動力マネジメントは、キャリアカウンセリングをベースにしたマネジメントシステムで、「社員の豊かな人生」にフォーカスした研修を実施します。

具体的には、「10年後の人生の理想」を思い描くところからスタート。その理想を叶えるために「会社がどうなれば理想を実現できるか」「そのために解決しなければならない問題は何か」「問題解決のために自分が成すべきことは何か」と、社員の理想実現をベースに「動力」を開発していきます。

動力マネジメントでは、社員に「会社に使われるのではなく、あなたが会社を使って豊かな人生を実現させるんですよ」というスタンスを根付かせるのがポイントです。
このため企業側も、社員に対して動力が湧くようにアプローチしていく姿勢が求められます。場合によっては、企業風土や文化にもメスを入れて改革を実行するケースもあります。

当社では、動力マネジメントを活用したさまざまな研修を用意しています。「競合に合理的に勝てる組織」を実現するために、ぜひご活用ください。