資料ダウンロード

【特典１】なぜあなたのチームは自ら動かないのか？

チームが動かない「指示待ち」の悩み、その原因と解決策を12枚に凝縮。
社員がリーダーに変わる「動力マネジメント」の秘訣を無料で公開中です。

資料ダウンロード

【特典２】楽しみながらチームビルディング！
カードを使ったグループセッションツール

こんな方におすすめ！

社員のモチベーションを上げたい
自己理解他者理解を深めたい
動力マネジメントを体験してみたい

ダウンロードする

【特典３】マネジメント能力の基本！1on1面談マニュアル

こんな方におすすめ！

1on1の面談をやったことがなく、ノウハウがない
面談しているが、いつも形式的会話になってしまう
メンバーはいつも受け身で自己開示しない

ダウンロードする

【特典４】給与を超えるリテンション戦略

こんな方におすすめ！

✅ 特定の部署だけ離職率が高いことに課題を感じている
✅ 管理職の評価基準が曖昧で、育成方針が定まらない
✅ 業績は良いが、チームの雰囲気が悪いと感じることがある
✅ 感覚ではなく、データに基づいたマネジメント品質の改善を行いたい
✅ 優秀な人材が定着し、自律的に成長する組織文化を築きたい

ダウンロードする

【特典５】その『戦略』、本当に全員が同じ意味で使っていますか？

こんな方におすすめ！

様々な施策を試したが、組織の本質的な課題が解決されないと感じる
会議が長い、決まらない、形骸化している
部門間の連携が悪く、セクショナリズムが蔓延している

ダウンロードする

【特典６】なぜ、手塩にかけた“エース”を昇進させると、チームは崩壊するのか？

こんな方におすすめ！

✅ 業績優秀な社員をリーダーに抜擢したが、チームがうまく機能していない

✅ 新任マネージャーがプレイング業務に追われ、部下育成まで手が回っていない

✅ 若手や中堅社員の離職が続き、組織の将来に不安を感じている

✅ 「自分のやり方」を押し付ける管理職が多く、チームの主体性が育たない

✅ 感覚的なマネジメントから脱却し、再現性のあるリーダー育成の仕組みを導入したい

ダウンロードする

【特典7】情熱の論理学

なぜ、あなたのチームの会議は長引くのか？

こんな方におすすめ！

✅ チームの会議がいつも時間オーバーしてしまう

✅ 指示した内容と違う成果物が上がってきて、手戻りに悩んでいる

✅ 部門間で話が噛み合わず、プロジェクトがなかなか前に進まない

✅ メンバーの能力は高いはずなのに、チーム全体の生産性が上がらない

✅ 「もっと主体的に動いてほしい」とメンバーに対して感じることがある

✅ 精神論ではなく、具体的な仕組みでチームの連携を強化したい

ダウンロードする

【特典8】情熱の論理学

なぜ、優秀なマネージャーのチームから人が辞めるのか？

こんな方におすすめ！

✅ 業績目標は達成しているのに、有望な若手や中堅社員の離職が続いている。

✅ エンゲージメントサーベイは実施しているが、結果が改善に繋がっている実感がない。

✅ マネージャーの評価が「短期的な成果」に偏り、チームの疲弊を招いている気がする。

✅ 管理職研修を行っているが、現場のマネジメント品質が本当に向上しているか分からない。

✅ データに基づいて、どのマネージャーにどんな支援が必要かを可視化したい。

ダウンロードする

資料ダウンロード