記事公開日 2025/09/26

【第2回】なぜ日本人は空気を読んでしまうのか？- "相対化"を阻む3つの壁

こんにちは。連載ブログ【変化の時代を生き抜く思考法：「相対化」のすすめ】、第2回をお届けします。

前回は、「相対化」というスキルが、いかに私たちの意思決定やストレス管理、人間関係に良い影響を与えるかをお話ししました。自分の視点を絶対視せず、多様な見方を受け入れる力は、まさに現代の必須スキルと言えるでしょう。

しかし、頭ではわかっていても、実践するのはなぜこんなに難しいのでしょうか。
「会議で本当は反対だけど、場の空気を壊したくなくて言えなかった…」
「みんなが残業していると、自分だけ先に帰りづらい…」
こうした経験は、誰にでもあるかもしれません。

今回は、特に私たち日本人が「相対化」を苦手と感じやすい理由を、「3つの壁」として解き明かしていきます。

日本社会で強く意識されるのが「同調圧力」です。これは、少数派の意見を持つ人に対して、多数派に合わせるよう暗黙のうちに強制する力のこと。直接的な命令ではないのに、私たちはつい周りに合わせてしまいます。

この力の源泉は、日本の文化や歴史的背景に深く根ざしています。

「単一性」という土壌
そもそも、日本は歴史的に見て、基本的に単一の民族が、単一の言語を話す社会を形成してきました。多民族・多言語国家では、価値観の全く異なる文化が日常的に併存しているため、自分の文化や考え方を「数あるうちの一つ」として捉える「相対化」が自然と促されます。しかし、日本のような同質性の高い社会では、そもそも多様な価値観を前提とする経験、いわば「相対化する民族的記憶」が乏しいのです。これが、自分たちと異なる意見や存在を許容しにくい、一つの土壌となっているのかもしれません。
「和」を尊ぶ文化
集団の調和を何よりも大切にし、対立を避けることが美徳とされる価値観です。この文化の中では、異なる意見を持つことが「和を乱す」行為と見なされがちです。
「村社会」の記憶
歴史的に、農耕民族である日本人は、共同体での協力が生き残るために不可欠でした。村のルールに従わない者は「村八分」にされ、共同体から排除されるという厳しい罰がありました。この「孤立への恐怖」は、現代の私たちの深層心理にも影響を与えていると言われています。

これらの文化的背景が、職場で有給が取りづらかったり、飲み会を断りづらかったりといった、日常の様々な場面での「息苦しさ」につながっているのです。

「日本人は集団主義的だ」とよく言われます。しかし、ある心理学の実験が、この通説に一石を投じました。

古典的な同調実験で比較したところ、日本人の同調率は、個人主義的とされるアメリカ人と比べて、必ずしも高いわけではなかったのです。

では、なぜ私たちはこれほど同調圧力を強く感じるのでしょうか？
その鍵は「ウチ」と「ソト」の使い分けにあります。研究によると、日本人の同調行動は、自分が所属する会社やチームといった「ウチ」の集団に対して、特に強く働くことがわかっています。

つまり、私たちはいつでも誰にでも同調しているわけではなく、人生で最も重要だと感じる特定のコミュニティの中で、極めて強いプレッシャーに晒されているのです。これは、私たちが向き合うべき課題が、漠然とした「国民性」ではなく、具体的な「所属集団の力学」であることを示唆しています。

相対化が難しいもう一つの根源は、私たちが受けてきた教育にあるかもしれません。

経済協力開発機構（OECD）が行った調査によると、日本の教員が授業で「批判的に考える必要がある課題を与える」と答えた割合は、中学校でわずか12.6%。これは調査参加国の平均（61.0%）を大きく下回り、圧倒的に低い数値です。

さらに、「明らかな解決法が存在しない課題を提示する」という項目も、中学校で16.1%と、国際的に最低レベルでした。

このデータが示すのは、日本の教育が、多様な視点や答えのない問いを探求することよりも、唯一の「正解」を効率よく見つけ出すことに重きを置いてきた傾向です。

この環境で育つと、私たちは知らず知らずのうちに「物事には白黒はっきりした答えがあるはずだ」という思考のクセを身につけてしまいます。そのため、複数の視点が共存する曖昧な状況や、集団の意見に「本当にそうなの？」と疑問を投げかけることに、認知的にも社会的にも困難を感じやすくなるのです。

文化的背景、集団の力学、そして教育。これら3つの壁が、私たちの「相対化」を阻んでいます。それは決して個人の能力の問題ではなく、環境によって形成された思考パターンなのです。

では、私たちはこの見えない壁をどう乗り越え、しなやかな視点を手に入れることができるのでしょうか？

次回はいよいよ最終回。【第3回】今日から始める"相対化"トレーニング！- 心を軽くする実践的スキル大全と題して、具体的なアクションプランをご紹介します。自分を変え、未来を切り拓くためのツールキットです。ぜひ、最後までお付き合いください。

第２回：https://hr.my-sol.net/media/useful/a181

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